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From：努力工作卻和老闆理念不合的小資女
有好幾次是看你的書熬過來的。謝謝你的那些堅持現在讓我們看見現在的你，我們很幸運。我也想像魯夫那樣不畏懼冷嘲熱諷的做自己並且堅信自己的理念肯定會實現。但當作自己搬到現實的世界我才發現很難，尤其是在職場。
我第一份工作不順利時，我正好買下驚點語錄第一集，我看到了工作篇很有感觸，然後我恍然大悟，原來我做錯了。我想把握第一份工作，所以我誤以為好的同事關係可以等於朋友關係卻不知道原來他們一句問候有可能是在試探。
現在我很滿意找的第二份工作，因為大家都好相處，但漸漸地我發現很多事情沒有一開始看到的那麼好，起碼那些沒有持續下去。然後我發現我根本不熱愛這份工作，我只是因為裡面的同事才留著的，我發現我的理念和店長不同。有一次同事放假，我跟店長搭檔，彼此之間的相處不太愉快。我想著是否做到過年後卻又捨不得，因為和那些同事的感情不錯，也能成為好朋友才堅持至今。
有一次我口氣很衝的跟店長說話，即使後來在通訊軟體上有講和，他希望我給他基本的尊重，我跟他道了歉。我不討厭店長，但對週末的制度不太滿意，因為根本就忙不過來，但公司卻堅持不請人，我有跟他提過何必省這個人事成本呢？
但她認為現有的人手就足夠了，卻忘了放假沒人該怎辦。我對這制度或規定有抱怨聲出現。唉，我該繼續待下去嗎?
能請你抽空回個信嗎？好需要聽聽你怎麼覺得，謝謝。
我的回應：
我們每一個人都希望能像魯夫一樣的隨心所欲，把心中所想毫不保留的說出來；但長大以後，漸漸發現有很多事，人們不是不清楚問題的癥結，只是不想說穿；反正說了也沒用，乾脆放在心裡比較安全。
當我看到你說，身為員工的你和老闆的理念不和時，我聯想到海賊王裡的船長魯夫和騙人布為了梅莉號的去留吵得不可開交，甚至到了要動手的畫面。試想就連漫畫裡頭的好麻吉都會因為理念不同而吵架，我們在真實的人生又怎麼可能遇到不會吵架，理念百分百相同的人呢？
講一句最中肯的，勞資雙方考量點不同，所以要有交集實在是很難的一件事。有時候要試著去從別人的角度思考，或許你會看到不一樣的畫面。
我在工作的時候也曾遇到理念不同的老闆，很不好意思的講一句，有幾次我的口氣可能真的比你對你店長更差，因為那些話就連周遭同事聽完都為我捏了一把冷汗。那些同事跟我的關係也很好，所以當我看到你說到同事已經成為你留下來工作的理由時，我想告訴你那些與你關係不錯的同事們若真的可以當朋友，離開這份工作後還是可以當朋友，跟你要不要繼續留在這份工作似乎是兩回事。
至於到底要不要待下去？這取決於你是否已經找到另一份足以取代你現在工作的新寄託；那也許是一份新工作，也許是為某個考試而準備，那些寄託足以讓你對自己未來的發展更明朗，那就可以離開了。如果沒有，在有經濟壓力的狀況下還是待下去吧。
